ANTE PROYECTO DE INVESTIGACION
MAESTRIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATERIAMETODOLOGIAS DE LA INVESTIGACION
UNIDAD
ANTEPROYECTO DEINVESTIGACION
TEMA
ANTEPROYECTO DE INVESTIGACION
LIC. JUAN FRANCISCO MONTOYA GONZALES
1. TEMA DELIMITADO.
IDENTIFICACION DE LOS RIESGOS DISERGONOMICOS EN LA ELABORACION Y
PRODUCCION MASIVA DE PULSERAS PARA LA CREACION DE UN PLAN DE PREVENCION
ERGONOMICO EN LA EMPRESA CARNAVAL DE EL SALVADOR EN EL AÑO 2021.
2. PLANTEAMIENTO DE LA PROBLEMÁTICA.
·
¿cuál es el problema?
Daños posturales y trastornos musculoesqueléticos en los artesanos
durante la elaboración y producción de pulseras.
·
¿Cuál es la causa?
Movimientos repetitivos a consecuencia de la elaboración de pulseras,
posturas inadecuadas por falta de áreas de trabajo adecuadas a la tarea que se
realiza ya que se mantiene periodos prolongados la misma postura.
·
¿Cuál es la consecuencia?
Entre las complicaciones del trabajo del artesano de pulseras se pueden pensar
a largo plazo, el túnel carpiano, lesiones
en la columna por una mala postura y por tiempos prolongados en la misma posición,
deterioro de la agudeza visual.
·
¿Cuál es tu aporte?
Diseñar un programa de prevención de riesgos disergonómicos adecuado a
las necesidades de los trabajadores enfocado en las medidas preventivas y diseño del puesto de
trabajo.
2.1. PRINCIPALES ANTECEDENTES.
La empresa
carnaval es un negocio que ha ido creciendo e innovando en su rubro, ya que ha
reunido muchos artesanos dedicados a la elaboración de pulseras de lana y nylon,
las cuales son exportadas a otros países para su venta, logrando asi llegar a
una categoría de mediana empresa donde ya se le exige cumplir con la normativa
en seguridad y salud ocupacional, generando un reto para el encargado de seguridad
ocupacional y los miembros del comité ya que poseen poca experiencia en el tema
de seguridad ocupacional y en el tema de la ergonomía y los riesgos de la elaboración
de pulseras se desconocen, por lo que considere importante usar mi experiencia
en ergonomía para realizar una investigación que brinde como resultado una propuesta
de un programa de prevención de riesgos ergonómicos para reducir los riesgos del
trabajo repetitivo y las posturas forzadas mantenida por los artesanos de
pulseras durante la manufactura de estas, brindando no solo a la empresa, si no
al sector ya una base documental que puedan consultar para prevenir los riesgos
a los que están expuestos.
antecedentes
de la seguridad y salud ocupacional en el salvador.
La
historia de El Salvador refleja la falta de interés del gobierno, las empresas
y más grave aún de los mismos trabajadores, en el estudio, investigación y aplicación
de las medidas preventivas en los lugares de trabajo que tienen como objetivo reducir
los accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Entre 1972
y 2000 se promulgaron leyes y reglamentos que pretendían brindar una seguridad
al trabajador y generar conciencia en los empresarios en la adopción de medidas
preventivas y la reducción de riesgos dentro de la empresa, lo que no permitió que
estas legislaciones en materia preventiva tuvieran un impacto fue la carencia
del carácter de obligatoriedad, ya que eran de cumplimiento voluntario, en el
año 2000, la OIT presiona al gobierno en funciones para que cree un cuerpo normativo
en seguridad y salud ocupacional de carácter obligatoria y que brindara las garantías
ratificadas por el país, en el convenio y protocolo 155 de la OIT, dando como
resultado la entrada en vigencia de la “Ley General de Prevención de Riesgos en
Los Lugares de Trabajo y sus 4 reglamentos”, las instituciones correspondiente
del país tardaron 10 años en elaborarla y el plan era que entrara en vigencia a
inicios del 2010, pero fue hasta el 2013 que ya tuvo un carácter más formal,
porque no se pensó en la divulgación, medidas de control para garantizar que
las empresas cumplieran.
las
empresas inician sus primeras acciones en cuanto a prevención de riesgo dentro
de las instalaciones y las diversas jornadas de trabajo, para las grandes
empresas que realizan comercio internacional esta legislación no viene a
cambiar nada ya que ellos desde antes de la entrada en vigencia de la ley ya cumplían
en cuanto a materia de prevención de riesgos, pero para la mediana empresa en
los sectores de comercio, textil, servicio, hotelero, transporte e industria ha
resultado una revolución ya que dentro de las empresas se comienzan a crear comités
de seguridad ocupacional los cuales se encargan de crear programas de gestión de
prevención de riesgos laborales enfocados a las necesidades del trabajador y
las realidades de los riesgos de la empresa.
Pero el
sector informal, la microempresa aún no es considera dentro del perfil de las
empresas que deben cumplir la legislación y tener comités de seguridad y
programas de prevención de riesgos no es una obligación, pero las tareas
realizadas en medianas y grandes empresas o talleres, son las mismas que se
realizan en los pequeños, donde no ahí mas de 3 a 5 trabajadores, por carecer
de una figura empresarial más formal, el dueño del negocio no es fiscalizado y
no se le exige cumplir con procedimientos de trabajo seguro, inspecciones de
seguridad, evaluación de riesgos y contaminantes en el área de trabajo, mucho
menos evaluar y aplicar medidas preventivas en cuanto a la ergonomía, generando
condiciones de trabajo de riesgo para el trabajador y exponiéndolo a sufrir trastornos
musculo esqueléticos.
los
artesanos y la ergonomía.
Es importante
aceptar que algunas tareas dentro del ramo de la manufactura no tienen de forma
estandarizada programas de prevención de riesgos ergonómicos, por lo tanto, es
necesario reconocer dichas limitantes, las cuales podrían desencadenar patologías
musculares, ausentismo lo cual impactaría en el proceso de producción.
la ergonomía ha participado y será la principal
fuente de información para el estudio del desempeño humano frente a las exigencias
biomecánicas que presenta la elaboración de pulseras (postura, fuerza,
movimiento), este puesto de trabajo demanda, cuando estos requerimientos
sobrepasan la capacidad de respuesta del individuo o no existe una adecuada
recuperación biológica de los tejidos, este esfuerzo puede asociarse con el
origen o la presencia de trastornos músculo esqueléticos (TME), A su vez, dicho origen es multifactorial,
donde la organización del trabajo, la producción, el funcionamiento de la
empresa, los procedimientos y los equipos definen el contenido de la actividad
en términos de posturas, esfuerzo, repetitividad de movimientos, amplitud
articular y duración de los mismos; los cuales generan una carga física que
puede desencadenar cuadros reversibles como la fatiga, hasta generar una lesión
irreversible[1]
.
para contribuir
en la prevención de los TME en los artesanos de pulseras se realizará una serie
de evaluación ergonómicas que nos ayuden a encontrar las medidas preventivas que
se deben implementar en el área de armado de pulseras con el fin de evitar TME
en los trabajadores.
2.2 OBJETIVO GENERAL
Crear un plan de prevención de
riesgos ergonómicos para reducir la incidencia de posibles enfermedades
asociadas al trabajo repetitivo y las posturas forzadas sufridas durante la producción
de altas cantidades de pulseras en los artesanos.
2.3 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
·
Evaluar los riesgos ergonómicos
asociados a la elaboración de pulseras.
·
Crear un plan de prevención
de riesgos ergonómicos.
·
Establecer las
medidas preventivas aplicar en el lugar de trabajo.
3. JUSTIFICACIÓN
3.1 ¿POR QUÉ LE INTERESA REALIZAR EL ESTUDIO?
Por ser un rubro informal, estos artesanos son olvidados
por las autoridades de trabajo en cuanto a la inspección de riesgos y medidas
preventivas, esta investigación permitirá proteger la salud de alrededor de 200
artesanos de pulseras de la empresa Carnaval, brindando a la empresa no solo un
programa enfocado a sus realidades, si no que, mejorando la salud y bienestar
de otros trabajadores del mismo rubro, asi como dejar un aporte documental como
base para otros artesanos del mismo rubro.
3.2 ¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE REALIZAR ESTE ESTUDIO?
La investigación brindara un nuevo enfoque a la empresa que permitirá mejorar
los procesos de manufactura haciéndolos más seguros para los artesanos, impactara
positivamente en la salud de los artesanos y se reducirán las posibilidades de
padecer trastornos músculos esqueléticos o daños por mantener posturas
forzadas.
4. MARCO TEÓRICO (EL INICIO)
- GENERALIDADES.
En
presente marco teórico pretende brindar al lector una referencia bibliográfica de
la investigación realizada a los artesanos de pulseras y su exposición a los
riesgos ergonómicos durante la fabricación de los productos.
Los
artesanos son pequeños emprendedores que producen en cuanto a pedido y demanda,
no suelen tener producto en reserva, al llevar el producto a un mercado internacional
se requiere que los artesanos se unan y se consoliden como una empresa lo que
ya es un reto para el artesano porque debe aprender sobre la administración de
un negocio, eso nos lleva a que en el mismo proceso de consolidación de la marca
y la empresa, deben pensar y aprender en la prevención de riesgos de seguridad,
a la salud, el impacto psicosocial y los riesgos ergonómicos, asi como las medidas
preventivas a implementarse.
- DEFINICIONES. (REUNIR
TODAS LAS DEFINICIONES)
Ergonomía:
es
la ciencia que estudia el comportamiento y las relaciones del ser humano en el
puesto de trabajo y el objetivo práctico que persigue es la adaptación de las
condiciones de trabajo a las características fisiológicas y psicológicas del
ser humano. La aplicación de principios ergonómicos permite favorecer el bienestar,
proteger la salud y mejorar las condiciones laborales.
Plan
de prevención de riesgos:
Es
la herramienta a través de la cual se integran las actividades preventivas de
la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de
prevención de riesgos laborales.
- ERGONOMÍA.
la ergonomía, ha sido el estudio del desempeño humano frente a
las exigencias biomecánicas (postura, fuerza, movimiento) que demandan los
puestos de trabajo a la población económicamente activa. Cuando estos
requerimientos sobrepasan la capacidad de respuesta del individuo o no hay una
adecuada recuperación biológica de los tejidos, este esfuerzo puede asociarse
con el origen o la presencia de Trastorno Músculo Esqueléticos (TME)
relacionados con el trabajo.
cuando la exposición se da de manera conjunta, se repite
histórica y acumulativamente en la vida laboral de la persona, se incrementa
significativamente la posibilidad de desarrollar o padecer un TME.
i)
LOS RIESGOS DISERGONÓMICOS.
conjunto
de atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que
inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos,
desarrolle una lesión en su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la
manipulación manual de cargas, sobreesfuerzos, posturas de trabajo y movimientos
repetitivos.
|
Factores
de riesgo disergonómico |
|
|
Posturas incómodas o forzadas |
• Las manos por encima de la cabeza ([2]) • Codos por encima del hombro (1) • Espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (1) • Espalda en extensión más de 30 grados (1) • Cuello doblado / girado más de 30 grados (1) • Estando sentado, espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (1) • Estando sentado, espalda girada o lateralizada más de 30 grados (1) • De cuclillas (1) • De rodillas (1) |
|
Levantamiento de carga frecuente |
• 40 kg. una vez / día (1) • 5 kg. más de doce veces / hora (1) • 5 kg más de dos veces / minuto (1) • Menos de 3 kg. más de cuatro veces / min. (1) |
|
Esfuerzo de manos y muñecas |
• Si se manipula y sujeta en pinza un objeto de más de 1 kg. (1) • Si las muñecas están flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas haciendo un agarre de fuerza (1) • Si se ejecuta la acción de atornillar de forma
intensa (1) |
|
Movimientos repetitivos con alta frecuencia |
• El trabajador repite el mismo movimiento muscular más de 4
veces/min, en los siguientes grupos musculares: cuello, hombros, codos, muñecas y manos. (1) |
|
Impacto repetido |
• Usando manos o rodillas como un martillo más de
10 veces por hora (1) |
|
Vibración de brazo-mano de moderada a alta |
• Nivel moderado: más de 30 minutos/día • Nivel alto: más de 2 horas/día |
ii)
EVALUACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICOS.
La
metodología para la evaluación de riesgos disergonómicos deberá observar las
siguientes pautas:
q Ubicar
el área de trabajo.
q Establecer
los puestos de trabajo.
q Determinar
las tareas más representativas del puesto de trabajo y susceptibles de
encontrarlas en el trabajo cotidiano.
q Identificar
y evaluar los riesgos disergonómicos.
q Proponer
alternativas de solución.
q Implementar
y realizar seguimiento de la alternativa de solución elegida.
Para
la evaluación detallada de los factores de riesgo disergonómico se podrán
utilizar diferentes métodos.
Su
selección depende de las circunstancias específicas que presenta la actividad a
evaluar, debido a que cada una presenta necesidades y condiciones diferentes.
Las
aplicaciones de estos métodos serán realizadas de preferencia por personas
capacitadas en el manejo de herramientas ergonómicas, Algunos de estos métodos recomendados
son:
q Método
RULA.
q Método
REBA.
q Método
OWAS.
q Software
Ergo IBV.
q Método
Job Strain Index (JSI).
q Método
Check – List OCRA.
q Método
Carga Límite Recomendada por el NIOSH (National Institute for Occupational
Safety and Health).
q Método
de la frecuencia cardiaca.
q Método
LEST (Laboratorio de Economía y Sociología
del
Trabajo).
iii) EFECTOS
DE LOS RIESGOS DISERGONÓMICOS A LA SALUD.
Entre
los principales efectos de los riesgos disergonómicos resaltan:
q Irritabilidad
q Intolerancia
y comportamiento antisocial
q Tendencia
a la depresión y preocupación sin motivo
q Debilidad
general y disgusto por el trabajo.
Presentare
de forma más especifica los riesgos asociados al caso de estudio:
q riesgos
ergonómicos por movimientos repetitivos.
estar
realizando el mismo movimiento durante horas puede acarrear un sobreesfuerzo de
los músculos implicados en el desarrollo de la tarea, así como de los tendones
y articulaciones.
este
hecho puede derivar en lesiones tan importantes como tendinitis, artrosis,
artritis etc. los factores de riesgo que pueden propiciar e incrementar la
aparición de dichas lesiones son:
●
la duración del movimiento repetitivo.
●
la frecuencia de los movimientos.
●
los tiempos de recuperación entre movimientos.
●
el uso de la fuerza.
q riesgos
ergonómicos derivados de posturas forzadas.
Los daños que puedes
sufrir por las posturas que adoptes en tu puesto de trabajo, se agravan si la
postura va acompañada del manejo de cargas o si requiere de la realización de
movimientos repetitivos.
para poder identificar
si el carácter postural en el que se desarrolla la actividad laboral puede
acarrear consecuencias en la salud de las personas trabajadoras, se debe
analizar:
● La
duración de la postura
● La
frecuencia de los movimientos
●
De qué tipo de postura se trata: cuello, tronco etc.
se pueden distinguir tres etapas en la aparición de
las lesiones originadas por posturas forzadas:
1ª ETAPA: Dolor y cansancio durante las horas de
trabajo que desaparece cuando dejas de trabajar. Esta etapa puede durar meses o
años.
2ª ETAPA: Los síntomas aparecen al empezar el trabajo
y no desaparecen por la noche, alterándote el sueño y haciendo que disminuyas
la capacidad de trabajo. Esta etapa persiste durante meses.
3ª ETAPA: Los síntomas persisten durante el descanso.
Se hace difícil realizar tareas, incluso las más sencillas.
Las principales LESIONES debidas a posturas forzadas
pueden localizarse en distintas zonas de tu cuerpo, presentando síntomas
concretos dependiendo del trabajo que se desempeñe y el tipo de posturas que se
adopte.
iv) MEDIDAS
PREVENTIVAS.
No
existe una cura específica para la fatiga, pero puede hacerse mucho para
aliviar el problema si se presta atención a las condiciones generales de
trabajo y al entorno físico en el lugar de trabajo. Por ejemplo, puede
conseguirse mucho con:
o
una distribución adecuada de las horas de
trabajo,
o
la previsión de períodos de descanso adecuados,
o
servicios de cafetería y salas de descanso.
o
También debe proporcionarse a los trabajadores
períodos adecuados de vacaciones.
- PLAN DE PREVENCIÓN.
El
Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual
se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de
gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.
El
plan se refleja en un documento, plenamente adaptado a la actividad y tamaño de
la empresa, El Plan de Prevención, lejos de ser un documento más, pretende ser
una HERRAMIENTA DE TRABAJO que permita la implantación e integración de la
prevención en la empresa, al establecer los objetivos, los medios para alcanzarlos
y las responsabilidades de cada uno dentro de la organización.
Toda
gran empresa que esté comprometida con la Ergonomía debería desarrollar
un plan estratégico de larga duración, donde partiendo de la situación
actual, Para elaborar el plan se debe partir de
un mapa
de estimación de riesgos con el que desarrollar e
implementar metodologías que te permitan reducir y controlar los riesgos
ergonómicos.
i)
TIPOS DE PLANES DE PREVENCIÓN.
Los
planes de prevención no poseen una clasificación específica ya que todos los
que se aplican en el tema de la seguridad y salud ocupacional conversan la
misma estructura aun que el enfoque sea especifico a una rama de la salud o
seguridad.
ii)
CONTENIDO DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS.
Este incluirá los
siguientes elementos:
La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el número y
características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus
características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.
La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades
que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de
comunicación entre ellos, en relación con la prevención de riesgos laborales.
La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos
procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes
en la empresa, en relación con la prevención de riesgos laborales.
La organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegida y los
órganos de representación existentes.
La política, los objetivos y metas que en materia
preventiva pretende alcanzar la
empresa, así como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de
los que va a disponer al efecto.
iii) PLAN
DE PREVENCIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS DE LA EMPRESA CARNAVAL.
Entre
las acciones a tomar para la elaboración del plan de prevención de la empresa
carnaval.
o
Lo primero:
visualizar de forma
objetiva y medible, es cuál es el riesgo ergonómico con exposición más
predominante en la empresa. Y mirando con más detalle, qué parte del
proceso, qué actividades o qué áreas son las que predomina más la exposición. Para obtener esta información
habrás tenido que identificar
la exposición a cada peligro ergonómico en cada puesto de
trabajo, posición o actividad.
o
En segundo lugar:
con
la estimación rápida de los riesgos podrás visualizar los puntos (puestos o
tareas) más críticos, de mayor exigencia física, y, por tanto, de mayor riesgo
para los trabajadores, sabrás qué riesgo ergonómico es más prioritario empezar
a gestionar y por qué parte del proceso deberías iniciar el trabajo.
De
esta manera podrás priorizar
en el tiempo las acciones a realizar para gestionar los
riesgos ergonómicos. Cuando cuentas con tiempo y recursos limitados, debes
centrar los esfuerzos en lo más importante y crítico.
- FUENTES BIBLIOGRÁFICAS.
· Enciclopedia de seguridad y salud en el trabajo,
4ta edición, capitulo 29 ergonomía, Wolfgang
Laurig y Joachim Vedder.
· NTP: 601. Evaluación de las condiciones de
trabajo: carga postural. Método REBA. INSHT.
· Lesiones musculoesqueléticas de origen laboral,
2da edición, comisión obrera de Asturias,
2004
· Seguridad con la espalda. Posturas, mecánica y
ejercicios. Coastal
· Posturas de trabajo:
evaluación del riesgo, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo (INSHT), 2015
· Posturas de trabajo: evaluación de riesgos,
Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), Madrid, diciembre 2015
· Strauss-Gutiérrez A. Guía técnica para el
análisis de exposición a factores de riesgo ocupacional en el proceso de
evaluación para la calificación de origen de la enfermedad profesional. https://comunicandosalud.com/wpcontent/uploads/2019/06/guia_exposicion_factores_riesgo_ocupacional.pdf.
[En línea]
[1] Strauss-Gutiérrez A. Guía técnica para el análisis de exposición a
factores de riesgo ocupacional en el proceso de evaluación para la calificación
de origen de la enfermedad profesional. https://comunicandosalud.com/wpcontent/uploads/2019/06/guia_exposicion_factores_riesgo_ocupacional.pdf.
[En línea] 2011
[2] Más de 2 horas en total por día
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