ANTECEDENTES
MAESTRIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MATERIAMETODOLOGIAS DE LA INVESTIGACION
UNIDAD 2
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
TEMA
ANTECEDENTES
LIC. JUAN FRANCISCO MONTOYA GONZALES
ANTECEDENTES.
INTRODUCCION
La empresa carnaval es un negocio que
ha ido creciendo e innovando en su rubro, ya que ha reunido muchos artesanos
dedicados a la elaboración de pulseras de lana y nylon, las cuales son exportadas
a otros países para su venta, logrando asi llegar a una categoría de mediana
empresa donde ya se le exige cumplir con la normativa en seguridad y salud
ocupacional, generando un reto para el encargado de seguridad ocupacional y los
miembros del comité ya que poseen poca experiencia en el tema de seguridad
ocupacional y en el tema de la ergonomía y los riesgos de la elaboración de
pulseras se desconocen, por lo que considere importante usar mi experiencia en ergonomía
para realizar una investigación que brinde como resultado una propuesta de un
programa de prevención de riesgos ergonómicos para reducir los riesgos del
trabajo repetitivo y las posturas forzadas mantenida por los artesanos de
pulseras durante la manufactura de estas, brindando no solo a la empresa, si no
al sector ya una base documental que puedan consultar para prevenir los riesgos
a los que están expuestos.
ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN EL SALVADOR.
La historia de El Salvador refleja la
falta de interés del gobierno, las empresas y más grave aún de los mismos
trabajadores, en el estudio, investigación y aplicación de las medidas
preventivas en los lugares de trabajo que tienen como objetivo reducir los
accidentes laborales y enfermedades profesionales.
Entre 1972 y 2000 se promulgaron leyes
y reglamentos que pretendían brindar una seguridad al trabajador y generar
conciencia en los empresarios en la adopción de medidas preventivas y la reducción
de riesgos dentro de la empresa, lo que no permitió que estas legislaciones en
materia preventiva tuvieran un impacto fue la carencia del carácter de
obligatoriedad, ya que eran de cumplimiento voluntario, en el año 2000, la OIT
presiona al gobierno en funciones para que cree un cuerpo normativo en
seguridad y salud ocupacional de carácter obligatoria y que brindara las garantías
ratificadas por el país, en el convenio y protocolo 155 de la OIT, dando como
resultado la entrada en vigencia de la “Ley General de Prevención de Riesgos en
Los Lugares de Trabajo y sus 4 reglamentos”, las instituciones correspondiente
del país tardaron 10 años en elaborarla y el plan era que entrara en vigencia a
inicios del 2010, pero fue hasta el 2013 que ya tuvo un carácter más formal,
porque no se pensó en la divulgación, medidas de control para garantizar que
las empresas cumplieran.
las empresas inician sus primeras
acciones en cuanto a prevención de riesgo dentro de las instalaciones y las
diversas jornadas de trabajo, para las grandes empresas que realizan comercio
internacional esta legislación no viene a cambiar nada ya que ellos desde antes
de la entrada en vigencia de la ley ya cumplían en cuanto a materia de prevención
de riesgos, pero para la mediana empresa en los sectores de comercio, textil, servicio,
hotelero, transporte e industria ha resultado una revolución ya que dentro de
las empresas se comienzan a crear comités de seguridad ocupacional los cuales se
encargan de crear programas de gestión de prevención de riesgos laborales
enfocados a las necesidades del trabajador y las realidades de los riesgos de la empresa.
Pero el sector informal, la microempresa aún no es considera dentro del perfil de las empresas que deben cumplir la legislación y tener comités de seguridad y programas de prevención de riesgos no es una obligación, pero las tareas realizadas en medianas y grandes empresas o talleres, son las mismas que se realizan en los pequeños, donde no ahí mas de 3 a 5 trabajadores, por carecer de una figura empresarial más formal, el dueño del negocio no es fiscalizado y no se le exige cumplir con procedimientos de trabajo seguro, inspecciones de seguridad, evaluación de riesgos y contaminantes en el área de trabajo, mucho menos evaluar y aplicar medidas preventivas en cuanto a la ergonomía, generando condiciones de trabajo de riesgo para el trabajador y exponiéndolo a sufrir trastornos musculo esqueléticos.
LOS ARTESANOS Y LA ERGONOMÍA.
Es importante aceptar que algunas
tareas dentro del ramo de la manufactura no tienen de forma estandarizada programas
de prevención de riesgos ergonómicos, por lo tanto, es necesario reconocer
dichas limitantes, las cuales podrían desencadenar patologías musculares,
ausentismo lo cual impactaría en el proceso de producción.
la ergonomía ha participado y será la principal fuente de información para el estudio del desempeño humano frente a las exigencias biomecánicas que presenta la elaboración de pulseras (postura, fuerza, movimiento), este puesto de trabajo demanda, cuando estos requerimientos sobrepasan la capacidad de respuesta del individuo o no existe una adecuada recuperación biológica de los tejidos, este esfuerzo puede asociarse con el origen o la presencia de trastornos músculo esqueléticos (TME), A su vez, dicho origen es multifactorial, donde la organización del trabajo, la producción, el funcionamiento de la empresa, los procedimientos y los equipos definen el contenido de la actividad en términos de posturas, esfuerzo, repetitividad de movimientos, amplitud articular y duración de los mismos; los cuales generan una carga física que puede desencadenar cuadros reversibles como la fatiga, hasta generar una lesión irreversible[1] .
para contribuir en la prevención de los TME en los artesanos de pulseras se realizará una serie de evaluación ergonómicas que nos ayuden a encontrar las medidas preventivas que se deben implementar en el área de armado de pulseras con el fin de evitar TM
[1] Strauss-Gutiérrez A. Guía técnica para el análisis de exposición a
factores de riesgo ocupacional en el proceso de evaluación para la calificación
de origen de la enfermedad profesional. https://comunicandosalud.com/wpcontent/uploads/2019/06/guia_exposicion_factores_riesgo_ocupacional.pdf.
[En línea] 2011
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